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昨天和小雪打電話，她剛結束視頻面試，簡直是氣炸了，一直在跟我吐槽面試官。我聽著也有點好笑，就問她到底是怎麼回事，原來是被一個面試題目給難住了！ 小雪在面試的時候，剛開始都挺常規的，問的都是一些工作經驗方面的問題，小雪也對答如流，回答的挺好的，她也感覺到面試官對她還是很滿意的。 ... 但是面試官隨後拋出了一道送命題:「如果公司內部鬥爭很厲害，你會怎麼做？」小雪一下就被問蒙了，她覺得很莫名其妙:為什麼會問這樣的問題？那內部斗如果一個公司內部鬥爭得這麼厲害，待下去豈不是也沒有什麼前途?小雪心裡是怎麼想的，幾乎就是怎麼回答的。 我聽了以後，簡直是哭笑不得。小雪問我，她面試成功的幾率大不大，我只是安慰她，心裡想的卻是另外一個答案。 其實，在面試的時候，這個「公司內部鬥爭厲害，你站哪邊？」是一個出現次數很高的題目。那麼，我們在回答的時候，該怎麼做呢？ ... 1、思考為什麼要選邊站 我們在面試的時候，帶節奏的人的確是面試官，可這並不意味著，我們要被對方牽著鼻子走。 其實這個問題，很明顯是面試官在帶偏節奏：公司內部鬥爭厲害，選邊站就能解決問題？如果我們選邊站了，豈不是代表著我們自己也要捲入鬥爭當中？如果大家都參與到鬥爭當中，誰來為公司創造價值？ 我們工作的本質就是為了企業創造價值。如果公司用工資來聘用我們，只知道添麻煩惹事，面試官為什麼要招我們進公司呢？ 如果我們真的順著面試官的思路回答了自己會選哪邊站，面試官就成功地套路我們了。 ... 2、積極表明態度 我們在回答這個問題的時候，要按照自己的思路來回答問題，而不要順著面試官的話說下去。 首先，我們要發表一下自己對於政治鬥爭的看法，這裡長話短說，點到為止。最重要的是，我們要跟面試官表明自己的態度：既然是公司的一份子，就一定會做到以公司的利益為重。 表明自己對公司的忠誠才是加入公司的初衷，而不要單純對問題本身做出選擇。比如說，我們可以這樣回答：相信公司的內部斗一定會儘快得到解決，而我開始工作之後，一定是把做好自己的本職工作放在第一位，積極地為公司做出貢獻。 如果面試官問到了這個問題，以上2點可以幫到你哦~
內容簡介
所謂職場早課，也就是「晨間訓話」，是由部門主管在正式上班前的一、二十分鐘，對員工進行一段精神勉勵、品性教育與重要事項的提醒。其涵意在於，利用早上活力最充沛，而且一整天的工作尚未正式開始時的短短時間，精進自己的工作態度，為一整天的各種事務做出最好的準備。
本書收集了一百七十多篇案例和箴言，主要可以分為三類：職場應具備的觀念、工作態度的增進，以及重要細節的提醒。
在職場觀念這方面，編者舉出許多重要的觀念，讓員工可以學習。像是「職業人的自覺」這一篇，就提到員工必須認清自己所扮演的角色，不要做出侵犯到上司或者旁人權限的事情。另外，像是「一顆葡萄之心」，就以一則關於葡萄的故事，說明工作時應該時時刻刻瞭解顧客的需要，並且盡力滿足他們的需要。
在工作態度方面，編者則以許多不同的案例和故事，說明員工應該如何提昇自己的工作態度。例如，「會議後的反省」提到如何在會議之後進行反省；「了解自己的公司」提到要清楚了解自己公司的各種狀況；「端正儀表」說自己的儀表展現了個人和公司的形象，因此務必要端正整潔；「無聊的工作」提到年輕人不應該排斥看起來無聊的工作，之後一定能夠從中學習到許多東西。
在該注意的細節方面，編者提出職場上一些看似不起眼的的小事，說明這些小事都不能隨意對待，一旦在小事上出錯，則會對公司帶來不小的損失。像是「小錢的收支也要清楚」這一篇，說明即使是個人的小錢也要清楚計算，瞭解收支的理由與去向；「一張便條」提到用便條紙留言的技巧；「打電話的態度」說明了電話往來需要注意的態度和禮貌；「交換名片」提到交換名片時所需要注意的各種事項等等。
本書特色
1.本書收錄了一百七十多篇案例和箴言，運用簡單明瞭的故事，說明職場上各種重要的事情，包括員工應該具備的觀念、工作態度、以及該注意的細節。
2.本書風格明快，每篇只要花一分鐘就能看完，卻能讓人獲得很大的收穫。不像市面上某些經營管理書籍，用很多篇幅敘述一個概念。
3.提倡「職場早課」的概念，建議經營者或主管們可以在早上上班前，花十幾分鐘對員工進行一段精神喊話，並且提醒員工該注意的事項。短短的時間，就能提昇工作素質、精進工作態度、避免發生錯誤、創造最大效益。
詳細資料
- ISBN：9789866749599
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 180頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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