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熱點新知搶先報
內容簡介
心理學是向內認識自我的重要方法，與人的健康、幸福密切相關。在日常生活中，心理學的影響無處不在，你可以不必成為心理專家，卻不能對「心」一無所知。「心理知多D」聚焦現代人心理健康，藉實用有趣的談「心」風暴，令讀者在最短的時間內了解最真實的自己，做自己的心理師。
過勞臉 VS 升職臉
哪張是你的「職場臉」
老闆，同事，office，新人如何快速適應職場？
升職、加薪，團隊，進階路上如何完成闖關？
焦慮、拖延、倦怠，如何擺脫職場負能量？
智商，情商，逆商，要麼出眾要麼出局？
心理測試＋心理個案＋達人手記 助你洞悉職場法則，改變職場命運
焦慮、失眠、拖延、低落、倦怠、亞健康……絕大多數「職場人」都有着各自的煩惱。你想改變這種「毫無生氣」的工作狀態嗎？你想讓自己在職場中充滿活力與正能量嗎？你希望在社會壓力中保持一個積極健康的心態嗎？既然我們無法改變社會環境，那就只能改變自己。《職場心理學：快樂工作的90個貼士》從「心理學」角度切入，通過「心理測試」幫助我們更了解自己，明確在工作當中的長處與短板，從而更好地塑造自己的職業影響力。就從與領導相處、與同事相處等多個方面，結合心理學知識鋪就了一條輕鬆快樂的「職場」之路。
推廣重點
1，心理學與職場相結合，角度實用有趣
2，心理知多D系列，可與《超解弗洛伊德》配合
作者介紹
樊紹烈
最理性的處女座職場達人，曾在世界500強企業任高管，著有《管理定律》《馬雲教給我們的55堂經營管理課》等廣受歡迎的暢銷書。
目錄
Step1 搞掂「老細」
第1話 學會理解自己的上司
測試：你與上司心心相印嗎？
換位思考理解上司
替上司分憂
換種思維接受批評
逆向行走，嘗試從上司角度看問題
第2話 上司的期望就是你的希望
測試：你能得體處理好上司交代的工作嗎？
機遇決定成敗
明白上司為甚麼交代你做事
偽裝PK表裡如一
第3話 學會向上司推銷自己
測試：推銷對你來說是不是一件簡單事？
做自己的推銷員
與眾不同，做事方式凸顯你
「異議」的故事
第4話 拉近與上司的距離
測試：你的「職場聽力」怎麼樣？
有效溝通在於傾聽和發問互動
主動傾聽上司的心聲
與上司之間傾聽障礙的心理學根源
喚起上司的訴說願望
Step2 同事三分親
第5話 培養辦公室觀察力
測試：面對不喜歡的人，你的應對能力怎麼樣？
辦公室裡學問大
「察言觀色」是褒義還是貶義？
面對無端指責，內心從容
職場不宜從眾，遠離不良氛圍
第6話 駕馭自己在公司的情緒
測試：你的情緒是甚麼顏色的？
情緒決定人際關係
情緒，能自控
爭吵，可避免
說「不」，講究策略
第7話 提高你的辦公室信任度
測試：你值得別人信任嗎？
把自己變得簡單，把別人看得簡單
學會真誠
給予與接受不難
想改變他人想法，就先讚揚他
第8話 辦公室多運用情商策略
測試：屬於你的EQ報告
情商決定職場前途
自信與自卑的平衡
運用「減輕罪感」和「認知失調」原則
借力傳播你的聲譽
Step3 做好呢份工
第9話 好好表現自己
測試：發現自己的與眾不同之處
創建你的個人品牌
善於運用個人品牌
第10話 適當超越你的本職工作
測試：工作動機溫度計
分清職責內外
既要重視個人滿足感，也要重視工作效率
發揮數字與圖表的魔力
使用好「觀眾效應」
第11話 做一個會講話的人
測試：當眾講話的能力是天生的還是後天的？
會講話是一種藝術
難以抗拒的「害羞」心理
身體語言反映你的內心
否定他人其實是人的本性
第12話 掌握辦公室說話的方法
說YES or NO都要有自己的想法
不一味地說明自己的觀點如何正確
不能違心地贊成大家都同意的見解
善於組織簡潔明快的語言說明事物
Step4 你的Dream Team
第13話 與團隊和諧相容
測試：你是一個易怒的人嗎？
1+1>2？
孤單是一個人的狂歡；狂歡是一群人的孤單？
團隊意識是融入團隊的決定性因素
團隊有凝聚力，工作效率會提高
第14話 找到你在團隊中的正確位置
測試：你在團隊中扮演甚麼角色？
找到位置，更要找對位置
「越權」背後的心理因素
搞清楚團隊內部的組織結構
正確處理團隊內部的不同信息
第15話 團隊中的發音藝術
測試：傾訴對你來說是一件難事嗎？
學會傾聽和傾訴
存在「幻聽」，聽錯聽差聽少
說得多不如聽得準
如何讓對方愉快地傾訴
第16話 團隊合作的要素與要訣
測試：你的請求總是能夠輕易被對方採納嗎？
團隊合作要務實
拒絕其實是一種常態
人們總是願意與自己欣賞的人共事
合理地利用階段性衝刺效應
Step5 心好，薪才好
第17話 挖掘推動你事業的內在力量
測試：工作不順利時你會怎麼做？
主動挖掘內在潛力
讓積極的自我暗示助力事業發展
主動調節心情，讓事業一帆風順
巧用「畢馬龍效應」，讓事業夢想成真
第18話 關注自己的工作心理
測試：你目前的境況好不好？
工作中的A 型性格與B 型性格
探索的過程和求知的喜悅
別讓機器影響你的情緒，換個心情去上班
第19話 提高逆商（AQ）成大事
從拚智商到拚「逆商」
學習用積極的心態看待事物
與陰暗心理同事的相處之道
學會低頭，才會出頭
忘記失敗，記住成功
第20話 確定目標，事業有成
目標是行動的開始
制定目標是明確做甚麼，完成目標是明確如何做
明確的目標是職場成功的導航燈
設定目標是走向成功的階梯
全力以赴，一切皆有可能
詳細資料
- ISBN：9789888570638
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 276頁 / 14.8 x 21 x 1.9 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
- 出版地：香港
- 本書分類：> >
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中國人喜歡記載歷史，也很喜歡從歷史中總結經驗教訓，以免自己犯同樣的錯誤。 ... 由於意識形態和國家體量的相似性，1991年蘇聯的解體，某種程度上就能給中國帶來很多歷史教訓。 那麼，中國能從蘇聯解體中學到哪些歷史教訓呢？ 一、要注重民生 蘇聯不夠注重民生，主要體現在三個方面: 1，過分追求霸權 俄國（蘇聯）和美國都是在近代崛起的國家，對世界霸權都有很大的慾望。 二戰後，兩國為了爭奪世界霸權，搞垮對方，都花了很大的精力。比如美國成立北約，蘇聯就成立華約，同時，兩國在很多重要領域都爭鋒相對，打壓對方。 民生在任何時候都非常重要，蘇聯過分的追求霸權，無疑會對民生產生影響。 2，經濟發展不均衡 俄國（蘇聯）在歷史上並不是一個擅長發展經濟的國家，冷戰時期，蘇聯更是把經濟玩壞了。 為了在軍事上取得優勢，蘇聯瘋狂的發展軍工業和重工業，忽視了農業和輕工業的發展，最後導致經濟發展不均衡，人民生活水平不高。 現如今，俄羅斯依舊被經濟問題所困擾。 3，窮兵黷武 冷戰時期，蘇聯在和美國的軍備競賽、局部對抗中耗費了大量財力。 ... 尤其是後來的入侵阿富汗，讓蘇聯本來就不富裕的財政更加緊縮，國家財政難以為繼。 （蘇聯入侵阿富汗長達十年，耗費了大量人力財力，而且沒有成功） 蘇聯後期，由於輕工業和農業落後，導致蘇聯人的生活必需品緊缺，人民生活困苦，蘇聯高層領導也非常迷茫，希望實行一次變革來改變一切。 最後，蘇聯為忽視民生付出了慘痛的代價，蘇聯最後的解體，民生絕對是一個重要原因。 二、文化自信很重要 蘇聯本來就是一個由15個加盟國組成的聯盟國，民族眾多，地區文化也存在差異，所以文化信仰方面的自信更加重要。 在二戰時期，蘇聯面對德國人的兇猛進攻，情況更加危急，但是蘇聯咬咬牙還是挺住了。因為蘇聯人信仰的共產主義，保家衛國的思想激勵著每個蘇聯士兵前赴後繼，奔向戰場。 即使在二戰中傷亡慘重，蘇聯依靠強大的精神信仰，依舊能夠在戰後迅速崛起為超級大國。 但戈巴契夫上臺後實施的改革過分西化，摒棄了原先社會主義的價值觀和政治體制，讓很多蘇聯人頓時無所適從。 ... 之後，西方國家又適時地進行文化入侵，大量蘇聯人開始接觸西方的文化，思想更加混亂。 到最後，連蘇聯人自己都對本國的文化信仰產生質疑，激勵一代代蘇聯人保家衛國的思想不復存在，蘇聯最後的解體也就不奇怪了。 只要思想不滑坡，辦法總比困難多。 某種程度上來說，蘇聯的解體是自己內部思想出了問題，自己把自己搞垮了。 三、最慘痛的教訓:大國沒有資格投降 在戈巴契夫時期，蘇聯為了解決積重難返的經濟問題，妄想和西方國家求和，共同發展經濟，這從他的改革中的西化政策以及對西方國家的外交態度就可以看出來。 後來的葉爾欽更是全面倒向西方，甚至為了讓西方接納自己，主動把蘇聯解體。 蘇聯這樣做的意思是:我選擇投降，希望大哥能收下我。 結果呢？ 西方國家通過北約東擴、休克療法、車臣戰爭、經濟圍堵等一系列操作，把俄羅斯狠狠打臉。 後來俄羅斯也想明白了，只要自己的核武還在，領土不變小，西方國家是不可能接納自己的，於是乾脆和西方國家對著幹。 同時，這也給我們帶來了一個慘痛教訓:大國沒有資格投降。 ... 總結:蘇聯解體是上個世紀九十年代發生的重大事件，也給中國帶來了很多歷史教訓:國家的發展要注重民生，文化自信很重要，大國沒有資格投降。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/history/v5xyenq.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010830486
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